Quel est votre parcours au sein de Cardiweb by Codyssée?

Je suis arrivé il y a plus de cinq ans, également en stage de fin d’études. Je suis très vite monté en compétences et me suis intéressé à de nouvelles technologies. J’ai ainsi gravi les échelons : ingénieur étude puis ingénieur projet et suis à présent ingénieur architecte.

Quels sont les leviers pour maintenir les équipes dans la durée ?

Pour moi c’est clairement le fait d’évoluer sans cesse et d’avoir eu la chance d’exercer des responsabilités très tôt. On nous montre que l’on peut avoir confiance en nous.

Quel regard portez-vous sur la diversité des parcours au sein de Cardiweb by Codyssée ?

Cela se traduit par la curiosité des collaborateurs et la diversité des projets. Je suis persuadé que j’ai pu évoluer parce que je m’intéresse aux technologies, aux nouveaux langages, aux frameworks et qu’il y a toujours la possibilité de tester de nouvelles choses. Une veille et une appétence qui sont favorisées par l’entreprise.

Quelle est pour vous la clé de la réussite en matière de talent management ?

Pouvoir s’appuyer sur des pairs. Se nourrir des autres, créer de l’effervescence en s’épanouissant à travers de nouveaux défis. Bref, ne jamais s’ennuyer et avoir la possibilité de devenir un pilier dans l’entreprise.