Quel est votre parcours au sein de Cardiweb by Codyssée ?

J’ai également fait mon stage de fin d’études chez Cardiweb by Codyssée. Au bout de six mois, j'ai décroché mon premier CDI en tant qu’ingénieur projet. J’ai ensuite été consultant, puis directeur projet. Je suis aujourd’hui directeur associé de l’atelier digital et gère une cinquantaine de personnes. Un parcours sur près de 12 ans

Quels sont les leviers pour maintenir les équipes dans la durée ?

Un des leviers est la possibilité de devenir un intrapreneur au sein de l’écosystème. Mon parcours en est la preuve. Cardiweb by Codyssée a dans son ADN la volonté d’inspirer et de faire grandir. Cela passe par des parcours responsabilisants et donc stimulants.

Quel regard portez-vous sur la diversité des parcours au sein de Cardiweb by Codyssée ?

A chaque fois que l’on a l’impression de maîtriser son poste, on a une nouvelle petite marche qui apparaît. Mais cela doit toujours être fluide, souhaité et presque naturel. L’idée est d’ouvrir de nouvelles portes dans un parcours logique et adapté aux envies du collaborateur, sans se presser. On obtient ainsi de vraies équipes couteaux suisses

Quelle est pour vous la clé de la réussite en matière de talent management ?

Se mettre à la place de l’autre, dans son quotidien, pour apporter des réponses personnalisées avec une vision sur le long terme autant que possible. Le nourrir sans cesse aussi. Tout ce que l’on fait avec nos clients finalement.